股权激励是现在公司种常见的一种激励方式，不管是大企业还是小企业都在用股权激励，而且很多公司几乎直接把股权赠送出去，所以导致很多人认为股权激励就是赠送。

公司为什么要赠送股权？

很多小公司员工是没有安全感的，毕竟员工看不到未来的希望，也不知道公司未来的发展会怎么样，所以员工对公司也没有太大的归属感，对公司的忠诚也相对较小。如果这时候采用股权激励，员工如果本身对股权的意识不够，或者说员工不看好公司，就不会出钱购买。这样就导致很多公司只好免费赠送股权，来留住员工的心。

股权赠送就一定有效吗？

有一部分有效，但不是所有的都有效。等到小公司把股权赠送之后，最后企业还是会发现，激励的效果并没有那么好，员工的工作积极性还是没有提高，很多人有了股权还是走了。

其实想想也就明白，员工没有付出，简简单单就得到了股权，那么他不会重视也不会珍惜。除非，那种有感恩之心的员工或者是忠诚公司忠诚老板的员工才会留下来，否则，股权赠送的方式是有很大风险的。

中小公司怎么做好股权激励？

股权激励经过多年的沉淀，已经被实践证明确实是一种不错的员工激励方式。把股权给员工不仅减少了公司现金流的支出，还留住了人才，让员工更有积极性。

股权激励并不是见人就给，公司可以建立一个公平的竞争机制，拿出部分股权让员工去竞争，然后在相应的时间内，员工凭业绩和贡献去获得相应的股权。

股权激励通过竞争的方式分配出去，不局限于一个人，大家都有机会，但是股权也不是人人都能得到，得通过考核。中小企业通过股权诱导员工为公司而努力，员工得激情提高，公司内部凝聚力加强。

宏酷集团表示：中小企业做股权激励得方式不应该是简单得赠送，想要做好股权激励就必须有理有力。如果您不懂得如何设计，可以前来咨询我们！