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实施股权激励,怎么设计退出机制?

发布时间:2019-06-12 04:31:24 浏览次数:2169

如果你是一家公司的老板,对员工实施了股权激励,但却没有约定退出机制,那么员工会怎么想呢?

员工绝对会想你一定是在骗他,特别如果你想让员工花钱购买股份,那么员工肯定是认为你没钱了,又在想办法骗员工的钱,在这种情况下实施股权激励一定会失败。


主动退出机制是指员工和经理人拿到股权成为真正的股东之后,离开公司时主动卖出股份而获得收益的一种安排。

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不少企业老板只设计进入机制,从不设计退出机制,是因为他只想着激励对象进来,压根就没想着放他出去,结果到头来搞得双方都不好过。


有新的投资者进来,激励对象如何退出?一般来说,新的投资者进来,公司的股份都会溢价升值,激励对象的股份也会大大升值。如果激励对象要退出,那么其他股东有优先回购权,而且回购的价格应该时当时融资的价格。

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如果其他股东不愿意回购,那么激励对象可以出售给第三方,一般如果第三方也不愿接盘,那么公司可以回购激励对象的股份。一般来说,激励对象出售股份,控制性股东最好时选择回购,一方面时为了加强其控制权,另一方面时为了以后更好的实施股权激励方案。


怎么约定退出机制?

1.       合伙人的股权与在公司服务的时间挂钩。

2.       合伙人中途退出,股权溢价回购。

3.       设置高额违约金,这也是为了合伙人退出公司时,不愿意公司回购股权。

4.       持股人离婚,如果没有特殊的约定,那么股权是夫妻双方共同的财产。

5.       持股人犯罪,如果合伙人被追究刑事责任,那么应强制退出。

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