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说股权激励难以理解,从这6个方面分析就很简单了!

发布时间:2019-06-18 04:37:41 浏览次数:2196

股权激励作为留住人才、吸引人才和激励人才的重要手段,在企业中得到了广泛的应用。

那么我们怎么理解股权激励呢?

1.     管理层面:分配机制

股权激励的重点是在于激励二字,是一种长期的激励手段。那么既然是分配,我们就必须考虑公平,分给谁,怎么分,分多少。

在做股权激励时,必须建立一套公平的分配方法,以此来确定激励的对象,并根据标准给予对应的股份。

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2.     金融层面:投资行为

股权可以转让也可以拿出来融资,在市场上可以获得成倍的溢价。那么被激励的对象掏钱购买股份,在一定的程度上说明这是一种投资行为。

所以,做股权激励,需要让员工觉得是值得的,这就需要公司的发展前景好,企业有良好的文化,老板有较好的口碑。如果员工,对公司和老板不信赖,那么员工是不会掏钱购买股份的。

3.     心理层面:博弈结果

实施股权激励时,公司和员工在某些问题上一定会产生分歧,比如购买股份的数量,价格和锁定周期等等,这就需要双方拿出共赢的方法,做出最有效的选择。

选择的结果是员工的妥协或者是公司的妥协,但如果都不想做出让步的话,那么这个股权激励就是没意义的。

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4.     实施层面:游戏规则

股权激励,在某种情况上可看作是公司制定的一套游戏规则。所以,这套规则不可能是绝对公平的,但是规则设计的方向一定要正确,所有规则的导向就是为了促进企业持续健康的发展。

既然是游戏,那么你可以不参与,但如果参与了,那么就必须接受规则的约束。

5.     监管层面:合规文件

股权变更时需要遵守《公司法》《合伙企业法》等法律法规,对于上市公司而言,还需要遵守证监会的规定,国资需要遵守国资委的规定。实践中,总有些企业因为股权激励方案不规范导致股权激励不但没起到作用,还影响了公司的发展。所以,股权激励一定要合法合规!

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6.     法律层面:合同约定

股权激励是公司与员工双方达成的一个协议,明确了公司和员工的各种权利和义务,所以从法律层面来讲,股权激励是公司与越高的合同约定,必须要遵守《合同法》。



股权激励是一把双刃剑,实施好了对公司的发展起到很大的作用,但如果 实施不好,不但起不到作用,还会导致公司后退。所以,股权激励一旦生效,那么不管是公司还是员工,都必须遵守规定。


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