什么是合伙人？合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。这里说的合伙人主要指的是个人合伙，是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术能合伙经营、共同劳动。那么找什么样的合伙人入股比较好呢？ 

1. 具有资源的人

合伙人要具有资金、人脉和市场等资源，能够使公司有更好更快的发展。

2. 互补互助的人

按照公司发展的需求，寻找技术、市场、运营、产品、财务等各方面的人才，弥补空缺领域。

3. 有过相关项目经验的人

在项目上有经验，可以使公司少走弯路，加快项目的推进。

但资源承诺者、兼职人员、早期普通员工这些人不适合成为合伙人。

有了合伙人之后，合伙人股权应该如何分配？有以下这样的分配原则：

利益第一，情感第二；有领头人且合伙人平等；控股权和控制权分配；舍得分和收的回；原则性和灵活性相结合这五大原则

还有以下三种分配方式：

1. 绝对控股型

在创始人投钱最多，能力最强的情况下可以采用这方式：创始人占三分之二以上，合伙人占18%的股权，预留员工股权15%，创始人拥有一票决定/否决权。

2. 相对控股型

除了少数事情，比如增资、解散等需要集体决策，其他大部分事情还是由创始人决定，在这种方式中：创始人占51%的股权，合伙人占34%，员工预留15%的股份。

3. 不控股型

创始人股权占34%，合伙人团队占51%，预留员工股权15%。这种方式适合于合伙人团队能力很强，创始人只是在战略上有优势这样的情况。

事实上，不是只有控股才能控制公司，还有不控股也能控制公司的情况出现。这里涉及到几种控制方式：

1. 投票权委托

这种方式创始人虽然不占有很大的股份，但却拥有比股权份额大的投票权。比如京东刘强东，在上市前只有20%的股权，但是有50%的投票权。

2. 一致行动协议

这种方式是指所有事项先在董事会内部进行民主协商，得到一致意见，否则就以创始人的意见为主。

3. 持股平台

创始人使用此方式可以将合伙人、员工的股份放在持股平台上，这样可以将合伙人和员工的股份全部集中到自己手里。

合伙人股权不仅要有分配机制，还要有退出机制方案。企业发展不会是一番风顺，会遇到各种各样的问题，其中可能会产生和合伙人的纠纷。在这种情况下，合伙人股权退出机制十分重要。那么有哪些股权退出机制方案呢？

1. 提前签订协议，协商好退出的问题

要和合伙人提前签订协议，把股权退出的问题商量好，比如签订这样的协议：任何合伙人中途退出，就意味着放弃股权主张的全部权利。在生意场上，没有永久的朋友，没有永久的敌人，只有永恒的利益。

2. 设定合伙期限，以及高额的违约金条款

设定合伙期限，即要求合伙人不得在期限内将股权退出，一旦违反则会向退出的合伙人收取高额的违约金。这样可以保证不影响公司的正常运转，同时也对不遵守合伙期限的人产生威慑力。

3. 股东中途退出，股权溢价或折价回购

一方面对公司具有巨大贡献的合伙人选择中途退出，要认可他对公司所做的贡献，可以按照一定的溢价或折价回购股权；另一方面公司创始人还要考虑到退出价格基数和溢价或折价倍数。

合伙人股权进入、分配和退出机制方案是否完善健全关系到企业长远的发展，需要引起公司的足够重视。