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股权激励行权期越长越好吗?

发布时间:2019-05-31 03:08:45 浏览次数:283

股权激励的股权不是一次就给出的,只有当目标考核完成时,在约定的期限和约定的价格给予一定的股权,这个期限就是行权期。我们服务过很多企业的老板,他们总想把行权期弄的长一点,比如说五年、十年甚至是二十年。


从老板的角度来看,行权期越长,那么员工在我公司的时间就会越长,老板会认为这样才能达到股权激励的目的。


事实上并非如此,股权激励是公司和员工双方的事情,而不是单方面。股权激励作为一种激励制度,如果想要达到很好的效果,那么就必须经过很好的设计。既要达到激励员工的目的,也不要使员工感到遥不可及。那么,如果你的公司做股权激励,行权期一般设定为多长时间?

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股权激励行权期的设定一般被两个因素所影响:1.股权激励的形式;2.公司的行业。只有这两个因素确定,才能设计好的行权期。


我们都知道,股权激励分为工商股权激励、股份期权激励和虚拟股权激励,那么每种激励方式的行权期是怎样的呢?

1.工商股权激励

如果你的公司需要引进核心人才,并给予工商股份,最佳的行权期是多少?宏酷的建议是,这个行权期可以根据与原来合伙人之间的股权锁定时间来确定。比如,你的公司原来有4个合伙人,你们几个谈好股权分2年实现。那么你就可以和这个人谈,给他的股权分3年实现,从而保持一致的属性。

经过宏酷多年的研究发现,工商股权的周期有很大的不确定性,比如你想让核心人才加入团队,给他5%股权,但分4年才能实现。但是别人不同意,最多只能接受一年。所以在现实中很多股权激励在半年就给到位了,还有的当时就给了。当然如果当时就给,那么就叫一次性股权给予问题,而不叫股权激励了。

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2.股份股权激励

股份期权激励一般是45年,为什么是这个时间呢?大多数的创业项目,合伙人的股权周期也就是35年,所以创业项目在做股权激励时,一般建议是45年。股权激励的周期大于合伙人之间股权锁定的周期,不能因为创业团队的周期还没完成,员工的股权激励周期却完成了,这样会导致项目的不稳定。


3.虚拟股权激励

虚拟股权并不是真正意义上的股权,他之后分红的权利。通常虚拟股权的激励周期有两种方式:1.参考股份期权激励周期;2.激励对象与劳动合同的期限挂钩。如果员工跟你签了2年的劳动合同,那么行权期可设为2年,如果前的劳动合同是三年,那么行权期也可以设置为3年。很多时候,我们建议把两种方式结合在一起,那样激励的效果更好。

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股权激励的周期并不是越长越好,期限过长,员工不能接受;期限过短,对公司达不到股权激励的目的。所以我们需要根据行业的特点和项目的特点,来确定一个合适的行权期,这样才能达到员工和公司的双赢!


宏酷集团在为企业做咨询时,会根据企业的实际情况,为企业量身制定股权激励方案,实现股权激励的目的,最大避免股权激励的风险!

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