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合伙开公司,甲乙各出资50%,甲负责管理乙只投资,怎么签合同?

发布时间:2019-04-17 03:37:27 浏览次数:2281

  合伙投资是我们现实生活中常见得一种投资方式,但是合伙投资如何分配股权了,来看一下我们呢最常见得几种分配方式。

1.       五五开

每个人出资50%,那么股权得比例也是每人50%,如果说甲方负责运营,那么可以给甲方制定一个工资标准,每个月得盈利和扣除甲方得薪酬之后,然后至于利润还是亏损就五五分,这种情况甲方只是个普通得运营者。

     2.七三开或六四开

  如果说甲方的运营有着单独的联系渠道,比如甲方可以通过人际关系快速开拓市场或者搞定一些重要得事情,或许能够承包一些特别的项目工程等,那么甲方的这个人力就可以不用直接以工资核算,而应该按照股权占比,可以依据甲方的重要性来分配股权:六四开、七三开甚至八二开等等。

 

  第一种的五五开,这是一个隐形得定时炸弹,许多团队在创业初期,选用五五开的股权分配办法,这样的做法,虽然看起来足够公平,但如果两个人得权利都一样的话,对公司的开展会有重大得影响,这是股权分配的大忌。比方之前披露了招股书的海底捞,在创业之初就犯了这样的错误;再比方真功夫的两位领导人在经营上的意见也发作了严重不合,而均匀持股50%实质上是否认了最大持股人的否决权,这成为真功夫最大的软肋。

  五五开是可以,但必定要同股不同权(比方京东,刘强东不是第一大股东,可是却有绝对的控制权),如果决定由甲运营,乙方只是出资,那么一定要约好,分红能够五五开,但是决策甲方一定要占有主导地位,哪怕出资乙方出资比例高达70%,而甲方仅出资30%,乙方也不能参管理决策。但是如果公司长期亏损,或者甲方得决策出现了重大失误,那么乙方可以罢免甲方,别的请运营者。

 

  在企业得发展中,每个企业都会有一个独立自主得决策人。五五开得股权分配是不能实行的,否则企业经营理念不同时,会对企业造成致命打击!

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