导读：每个公司都有着不同的股权激励方式，根据自己公司的实际情况出发，不同的情况可以选择不同的激励模式。

  那我们现在来看看，你的公司到底适合于哪种激励模式？

一、实股

适合比较成熟的、决定上市或者已经上市的企业。

企业处于上升期，员工可以看到公司的发展，那么出资意愿就会比较强，激励的效果也不错，员工和公司取得双赢。

至于拟上市或者拟挂牌的企业也是可以用实股的，一方面是因为报了材料和上市之后对实股的限制比较多，另一方面如果提前实股激励之后，一旦公司上市，股份就可以为公司和员工带来很大的回报。

已上市和挂牌的企业，可以通过员工持股计划和限制性股票进行激励，这些方法在上市企业中是比较常见的。

二、期权

这种激励方式主要是适合初创型、科技型和互联网型的企业，公司需要一段时间来考察激励对象，而且员工也需要一段时间了解公司的商业模式。

当然，如果员工和公司双方都比较满意，可以让员工缴纳一部分的保证金，然后过渡度到期权模式，再进一步过渡到实股。

三、虚拟股

适合于贸易型、连锁型等企业，因为这样单店比较好核算收益，人员相对稳定。只要单店做的好，店内的负责人收益就高。

  宏酷总结：

1.       没有最好的激励模式，只有最适合自己的激励模式。需要根据公司的规模、人员的架构等等一些方面进行考虑。

2.       找到自己适合的激励方式就一定要坚持实施下去，股权激励是一种长期的激励模式，如果不能坚持实施下去，就会对员工产生很大的打击。

3.       股权激励不止可以采用单一的激励模式，还可以多种组合进行激励。可以具体调查一下公司的情况和员工的想法，结合股东和董事会的想法进行提出。

4.       无论采取哪种激励模式，都要有动态调整的思路。不是把股份分出去就完事了，或者给了就定了。如果这个员工有了股份之后表现不好呢？那么我们就需要收回；还有如果有的员工在后阶段表现优异呢？那么我们是不是也要给这个员工股份。所以，股权激励需要给的出，收得回，这样对激励员工是一种激励，对非激励员工是一种示范。

  宏酷集团表示，股权激励就是实现员工与公司得双赢，没有最好得股权激励模式，只有最适合自己公司的激励模式。如果您也想对公司员工进行股权激励，但不知采取哪种方法，没关系，来找我们，让我们帮您解决！