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小米股权激励方案解析!

发布时间:2019-06-06 04:42:11 浏览次数:2568

一般公司都是在公司成立一段时间之后才开始实施股权激励,但是小米公司在成立之时就开始实施,相比较大多数公司来说,小米是十分有远见的。

201853号,小米公司向港交所提交了《招股说明书》,申请上市。在《招股说明书》里面充分的展现了小米的股权架构、商业模式、财务信息和发展战略。

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一、股权激励股份的性质

小米授予员工股权激励分方式总共有三种:1.够股权;2.受限制股份奖励;3受限制股份单位。

1.       购股权:公司给与激励对象在一定的期限内完成了考核,就可以购买公司的股权。

2.       受限制股份奖励:授予激励对象一定的股份,可以无偿或者按约定价格出售给激励对象。但是,这种类型的股份会受到限制,比如不能抵押或转让等等。

3.       受限制股份单位:和虚拟股差不多,在约定的时间内或者是完成业绩考核,公司可以通过现金对已经归属受限制的股份进行回购,或者是将约定的股份给予激励对象。

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二、实施的时间和人数

小米公司从成立到现在一直在做股权激励,而且小米还在准备着更多股权激励计划。很多老板认为公司只适合在发展期做股权激励,其实不是,小米的股权激励说明,不管是公司的初创期、成长期还是稳定期都适合做股权激励。

三、股权激励的时间限制

小米公司高管的股权归属期主要是510年,而5500名以上的员工股权归属期是110年。公司高管为公司最关键的核心人才,所以小米对高管的要求比员工的要高。

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四、股权激励的原则

小米的股权激励方案充分的体现了股权激励动态调整的原则,在创业初期,股权的价格是相对比较低的,甚至是无偿。但是随着企业的发展,后面加入的员工股权的价格越来越高,以此来体现对早期员工的公平,因为毕竟,早期的员工承担风险比较大,而且前期对他们的薪酬激励可能很低。

小米,坚持持续激励的原则,员工会随着入职时间的增长,业绩的提升,职务的变化,股权激励也会相对变化。

没有人因为重视股权激励而倾家荡产的,却有太多人因为没有股权激励而人财两空!

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